近日，佳木斯大學召開2024年人才工作會議。會議落實新時代龍江人才振興60條和學校人才強校戰(zhàn)略，謀劃部署當前和今后一個時期人才工作任務(wù)。
會議現(xiàn)場
佳木斯大學黨委書記武瑞分析了當前人才工作面臨的新形勢、新任務(wù)和新挑戰(zhàn)，從強化師德師風建設(shè)、加大人才引進力度、提升教學科研能力、補齊師資隊伍短板、構(gòu)建人才保障體系等五個方面，提出了學校人才工作的基本思路和主要舉措。“做好學校人才工作要提高政治站位、深化思想認識，全面貫徹新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措。要錨定目標任務(wù)、聚力實干爭先，以人才強校戰(zhàn)略強化學校高質(zhì)量發(fā)展人才支撐。人才強校戰(zhàn)略要強在高含金量的政策舉措、高水平的人才隊伍、高能級的載體平臺、高品質(zhì)的人才生態(tài)上，實施‘東極英才’專項引才計劃，打造國際聯(lián)合實驗室、教育部工程中心等高水平科研平臺，在助推‘中國牙城’、佳木斯國家農(nóng)高區(qū)、環(huán)佳木斯大學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈建設(shè)中作出佳大貢獻。
佳木斯大學黨委書記武瑞
武瑞表示，要發(fā)揮自身優(yōu)勢、賦能事業(yè)發(fā)展，發(fā)揚歷史主動精神推動人才工作取得更大突破。全校人才要當好創(chuàng)新的主角、決策的智庫、育才的先生、引才的伯樂、修身的模范、忠誠的表率，堅持把講政治放在首位，把專業(yè)思維和學校發(fā)展需求結(jié)合起來，不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力，在專業(yè)研究領(lǐng)域帶好隊伍、當好導師，推動高層次人才源源不斷涌現(xiàn)。
會議現(xiàn)場，佳木斯大學正式發(fā)布《佳木斯大學“人才強校戰(zhàn)略三年（2025-2027）行動”20條》，并從政策制定的依據(jù)和意義、人才工作建設(shè)目標、重點建設(shè)內(nèi)容、人才工作特點四個方面進行解讀。通過制定目標、落實舉措，形成完備的人才工作制度體系、完整的人才培養(yǎng)體系、完備的教學科研團隊培育體系、有力的人才工作保障體系，明確提出，佳木斯大學在未來三年預計投入9000萬元用于人才工作，政策含金量之高、改革舉措數(shù)量之多，投入力度之大前所未有，為佳木斯大學推進人才工作提供更加有力的政策保障。
《佳木斯大學“人才強校戰(zhàn)略三年（2025-2027）行動”20條》解讀（圖片由受訪單位提供）
“全校要站在事關(guān)事業(yè)成敗的戰(zhàn)略高度，加強人才隊伍建設(shè)的重要意義；要主動作為，聚焦人才第一資源的重要定位，全面推動人才強校戰(zhàn)略的持續(xù)深入實施；要全力保障，圍繞識才聚才用才的任務(wù)要求，加快形成人盡其才、才盡其用的生動局面。”佳木斯大學校長鐘衛(wèi)東表示。
佳木斯大學校長鐘衛(wèi)東
會議現(xiàn)場，佳木斯大學為榮獲引鳳筑巢獎、優(yōu)秀科研團隊獎、優(yōu)秀教學團隊獎、優(yōu)秀科研人才獎、優(yōu)秀教學人才獎、優(yōu)秀社會服務(wù)個人獎的集體和個人頒獎。
為獲獎代表頒獎
下一步，佳木斯大學將按照“四個體系”推動各單位、各部門以釘釘子精神一貫到底、一抓到底，確?！凹汛笕瞬?0條”落地見效。同時，緊扣佳木斯大學發(fā)展需求，修訂出臺配套政策，不斷推出政策的加強版、升級版，讓人才工作更加安心、生活更為舒心、發(fā)展更有信心，形成創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流的良好局面。
記者 周姿杉