為深入貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，全面落實中央和省委人才工作會議精神，堅持向選好用好各方面人才要發(fā)展，聚力打造生態(tài)、平臺、計劃、服務“四位一體”人才工作格局，充分激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，以人才振興引領推動黑龍江全面振興全方位振興，制定如下政策措施。
一、實施支持計劃培養(yǎng)用好人才
（一）實施龍江戰(zhàn)略科學家頭雁支持計劃
1.聚焦國家戰(zhàn)略需求和黑龍江振興發(fā)展需要，遴選培養(yǎng)一批具備科研組織領導才能、在行業(yè)領域內具有廣泛影響力的戰(zhàn)略科技人才，支持牽頭組建高水平創(chuàng)新團隊，依托高層級科研平臺，承接開展重大項目研究，支持科研成果優(yōu)先在我省轉化。省財政設立專項支持資金，給予每個團隊全周期5年最高5000萬元經費支持，鼓勵用人單位給予配套資金支持。實行戰(zhàn)略科技人才負責制，自行決定技術方案或技術路線，團隊引進人才不受用人單位人員編制總量和專業(yè)技術崗位總量及結構比例限制。
（二）實施龍江科技英才春雁支持計劃
2.聚焦關鍵核心技術攻關和構建現(xiàn)代產業(yè)體系需要，重點打造科技領軍人才和創(chuàng)新團隊，支持培養(yǎng)青年科技人才。每年遴選一批科技領軍人才組建創(chuàng)新團隊，圍繞數(shù)字經濟、生物經濟、智能制造、新材料、新能源等重點領域開展“卡脖子”關鍵核心技術攻關，轉化落地一批高質量科技創(chuàng)新成果。以政府投入為牽動，引導企業(yè)、社會資本投入設立專項資金，給予創(chuàng)新團隊全周期3年最高2000萬元經費支持。項目研究成果持有人在我省落地轉化科技成果生成企業(yè)的，企業(yè)注冊地政府參照科技成果轉化貢獻情況給予成果持有人獎勵。設立青年人才支持專項，每年遴選一批青年科技人才（團隊），以自主立項和公開選題相結合方式，支持開展課題研究和項目攻關，根據(jù)課題（項目）研究性質及特點分類確定資助經費和周期，給予人才（團隊）最高500萬元經費支持，入選支持計劃的青年科技人才可按規(guī)定破格晉升職稱。
（三）實施龍江卓越工程師支持計劃
3.聚焦培養(yǎng)輸送實施工業(yè)振興計劃需要的工程技術人才，建設龍江工程師學院，校企所每年聯(lián)合培養(yǎng)工程碩士、博士研究生500名左右，工程碩士畢業(yè)生可按規(guī)定授予工程師職稱資格（不含國家統(tǒng)一考試專業(yè)），工程博士畢業(yè)生可提前1年申報高級工程師。
（四）實施龍江工匠支持計劃
4.組建十大產業(yè)“政校企”技能人才培養(yǎng)聯(lián)盟，支持“訂單式”培養(yǎng)技能人才，省級聯(lián)盟技能競賽納入省級一類賽事管理支持。支持技藝精湛、水平高超的高技能人才牽頭組建技能大師工作室，開展創(chuàng)新創(chuàng)造、帶徒傳技，獲批國家級的，省財政給予20萬元補助；獲批省級的，省財政給予10萬元補助。獲得世界技能大賽、全國職業(yè)技能大賽和省級一類競賽前3名選手，在省內就業(yè)的，省財政分別給予最高50萬元、10萬元和2萬元獎勵，晉升相應職業(yè)技能等級，教練團隊與獲獎選手同等標準獎勵。
（五）實施龍江學者支持計劃
5.聚焦培養(yǎng)基礎研究、哲學社科和文化藝術領域拔尖人才，優(yōu)化實施龍江學者支持計劃，在高校和具有碩士學位授權點或博士后站點的科研院所、醫(yī)療機構、企業(yè)以及新聞出版單位和文藝院團，設置特聘教授和青年學者崗位，聘期內省財政每年分別給予20萬元和10萬元獎金，為基礎科學前沿探索及哲學社科、文化藝術理論研究和實踐創(chuàng)新提供長期穩(wěn)定支持。
二、緊扣事業(yè)需要積極引進人才
（六）支持用人主體引才
6.對引進海外人才入選國家高層次人才支持計劃的單位，省財政給予最高300萬元經費支持。對全職引進世界前200名大學（學科）、國際知名科研機構副教授及以上或相當層次人才，以及在國際知名企業(yè)、金融機構擔任高級職務人才的單位，省財政給予150萬元經費支持。
7.在省內舉辦大型國際性學術會議、高端論壇、人才峰會、科技展會對接引進優(yōu)秀人才，省財政按實際支出的50%給予最高100萬元一次性經費補助。
（七）精準實施引才支持政策
8.在哈爾濱等人才比較集中的城市建設國際人才社區(qū)，優(yōu)化軟硬件服務水平，營造宜居宜業(yè)環(huán)境，為海內外高層次人才提供工作生活便利。
9.全職引進的高層次人才，與用人單位簽訂5年及以上聘用合同的，省財政分別給予A、B、C、D、E類人才300萬元、150萬元、70萬元、35萬元、15萬元安家補貼，可享受地方和用人單位相應配套補貼。
10.全職引進D類及以上人才首個聘期內可不受專業(yè)技術崗位結構比例限制直接聘用，其中B類及以上人才可按規(guī)定比照相應條件特設直聘到專業(yè)技術二級崗位，直接在學位授予單位擔任博士生導師。D類及以上人才配偶，按對口相適原則，采取特事特辦、“一事一議”方式安置工作。
11.柔性引進的高層次人才，在科研立項、科技成果轉化、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面享受本地人才同等待遇，與用人單位簽訂5年及以上且每年工作半年以上勞動合同的高層次人才，可視為全職引進，分時分期享受我省全職引進同類高層次人才獎勵和資助政策。
12.利用節(jié)假日或休假時間來黑龍江開展項目合作和提供技術指導的“周末工程師”、“假期專家”等候鳥人才，服務期間免費入住人才公寓，本人可攜2名親屬免門票游覽省內重點旅游景區(qū)。
（八）吸納大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)
13.與我省建立合作關系的高校的大學生到我省各級機關、企事業(yè)單位實習實訓，各地免費提供人才公寓，給予每月不低于1000元的生活補貼?！昂邶埥瞬胖堋薄ⅰ笆形瘯涍M校園”等引才活動期間，事業(yè)單位公開招聘碩士研究生及以上學歷的應屆畢業(yè)生可不受開考比例限制，直接面試或考察，國有企業(yè)對符合條件的人員可簡化簽約程序。
14.對符合條件的高校畢業(yè)生及其創(chuàng)辦的小微企業(yè)分別提供最高額度不超過20萬元和300萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款，并按規(guī)定給予貼息。加強對國家級雙創(chuàng)賽事獲得金、銀、銅獎項目的跟蹤支持，在我省轉化落地的，省財政分別給予40萬元、20萬元、10萬元獎勵。每年從在我省就業(yè)創(chuàng)業(yè)的應屆高校畢業(yè)生中遴選100篇優(yōu)秀碩士、博士畢業(yè)論文，省財政給予最高10萬元課題立項資助，支持開展深入研究，促進成果轉化。
15.支持博士畢業(yè)生到我省開展博士后創(chuàng)新研究，新入站全職博士后，省財政連續(xù)2年每年給予10萬元補助。在站博士后可申請最高30萬元科研資助經費，可直接申報副高級職稱。出站博士后與我省用人單位簽訂5年及以上聘用合同的，省財政給予10萬元科研啟動資金，取得副高級職稱后工作滿3年，可申報正高級職稱。
16.技工學校中級工班、高級工班、預備技師（技師）班畢業(yè)生，分別按中專、大專、本科學歷落實相關待遇，同等參加職稱評審（考試）、公務員招考、企事業(yè)單位招聘，同等確定工資起點標準、享受就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持政策。
三、建設平臺體系培育集聚人才
（九）支持高校引育人才
17.實施省“雙一流”建設二期工程，重點支持優(yōu)勢特色學科建設，資金投入用于人才引進培養(yǎng)和團隊建設比例不低于50%。支持高校建設30個省級現(xiàn)代產業(yè)學院，深化產教融合，培養(yǎng)應用型、復合型、創(chuàng)新型人才，根據(jù)產學研用、人才培養(yǎng)等情況，省財政每個最高給予200萬元獎補資金。
（十）提升企業(yè)承載創(chuàng)新人才能力
18.對研發(fā)投入100萬元以上且履行統(tǒng)計填報義務的企業(yè)，按企業(yè)上年度研發(fā)投入存量和增量部分給予不同比例補助，補助資金省市（縣）各占50%。對新認定的高新技術企業(yè)，省財政對規(guī)模以上企業(yè)獎勵50萬元、規(guī)模以下企業(yè)獎勵15萬元；對2年內規(guī)模以下高新技術企業(yè)成長為規(guī)模以上高新技術企業(yè)的，再獎勵35萬元；對有效期結束后復審再次通過認定的高新技術企業(yè)，獎勵標準減半。提高省屬國有企業(yè)研發(fā)投入考核權重，將當年研發(fā)投入視同利潤計入經濟效益。
（十一）支持建設科技創(chuàng)新平臺
19.對新獲批建設期內的國家重點實驗室、國家技術創(chuàng)新中心、省部共建重點實驗室，省財政一次性核定補助金額，按建設進度分期撥付。對新認定的國家產業(yè)創(chuàng)新中心、國家工程研究中心、國家制造業(yè)創(chuàng)新中心、國家臨床醫(yī)學研究中心，省財政給予一次性1000萬元的資金補助。對實質引進的國家級科技創(chuàng)新平臺的分支機構，省財政給予一次性獎勵500萬元。對新認定的國家級企業(yè)技術中心、工業(yè)設計中心，省財政給予一次性200萬元獎勵。
20.對新認定的省級制造業(yè)創(chuàng)新中心，省財政按照購置科研儀器、設備和軟件等費用總和的30%給予補助，每年不超過300萬元，連續(xù)支持3年。對新認定的省級企業(yè)技術中心、工業(yè)設計中心，省財政給予一次性100萬元獎勵。高校、科研院所等各類創(chuàng)新主體與海外合作伙伴共建聯(lián)合實驗室、創(chuàng)新研究中心等合作平臺納入省級科技創(chuàng)新基地。
21.國家級創(chuàng)新平臺申報人才計劃和科研項目單列指標，省級及以上創(chuàng)新平臺可不受身份、年齡、學歷、崗位結構比例等條件限制，直接引進急需緊缺的高層次人才。
22.實繳注冊資本300萬元以上、具有穩(wěn)定的研發(fā)團隊，屬初創(chuàng)期內備案為省級新型研發(fā)機構的，省財政視資本金到位額度和上年度研發(fā)經費支出額度給予一定比例的建設資助，最高不超過200萬元，其中由國家高層次人才領辦創(chuàng)辦且本人持股10%以上的新型研發(fā)機構，適當加大建設資助力度，最高不超過400萬元初創(chuàng)期建設資助。每3年開展一次績效評估，擇優(yōu)給予最高不超過300萬元補助，其中由國家高層次人才領辦創(chuàng)辦且本人持股10%以上的新型研發(fā)機構，給予最高不超過600萬元補助。對弄虛作假、惡意騙取財政資金的，依法追回已兌現(xiàn)資金，5年內不得申報各級科技計劃項目。
23.對企事業(yè)單位新設立的博士后流動站、工作站，省財政給予一次性50萬元經費支持，對新設立的創(chuàng)新實踐基地，省財政給予一次性30萬元經費支持。
（十二）打造技能人才培養(yǎng)平臺
24.新認定的世界技能大賽國家級項目集訓基地，省財政給予500萬元資金支持。新建立的國家級高技能人才培訓基地、省級高技能人才培訓基地，省財政分別給予500萬元、300萬元補助。
25.省財政每年安排技工教育發(fā)展專項資金，支持技工院校發(fā)展、技能人才培養(yǎng)和“政校企”技能人才培養(yǎng)聯(lián)盟建設。每年為省內企業(yè)輸送高級工100人以上的技工院校，省財政按照每人1000元標準給予獎勵。
（十三）建強創(chuàng)業(yè)孵化載體
26.省財政對科技企業(yè)孵化器（眾創(chuàng)空間）、大學科技園等孵化載體，綜合評價培育科技型企業(yè)等情況，擇優(yōu)給予最高100萬元獎勵。對新認定的國家級孵化器、國家大學科技園和新備案的國家專業(yè)化眾創(chuàng)空間，給予一次性200萬元獎勵，同一年度已獲得綜合評價獎勵支持的新認定國家級孵化載體，認定獎勵資金補足至200萬元。
四、充分釋放用人主體活力
（十四）放活編制崗位管理政策
27.省市縣分級建立事業(yè)編制“周轉池”，滿編事業(yè)單位可使用“周轉池”引進急需緊缺人才。
28.事業(yè)單位可按規(guī)定申請設置特設崗位，用于崗位不足時跨省引進具有高級職稱的高層次、急需緊缺或優(yōu)秀青年人才。事業(yè)單位可根據(jù)創(chuàng)新工作需要在專業(yè)技術崗位中自主設置開展科技項目開發(fā)、科技成果推廣和轉化等工作的創(chuàng)新崗位；可自主設置流動崗位，吸引有創(chuàng)新實踐經驗的企業(yè)管理人才、科技人才和海外高水平創(chuàng)新人才兼職。
29.本科高校高級專業(yè)技術崗位結構比例提高到55%—60%，高職高專高級專業(yè)技術崗位結構比例提高到40%—45%，省屬科研院所高級專業(yè)技術崗位結構比例提高到40%—50%。統(tǒng)籌調整優(yōu)化不同層級類型醫(yī)療衛(wèi)生機構專業(yè)技術崗位結構比例，高級崗位結構比例提高5—10個百分點。
（十五）支持用人主體自主招聘
30.普通高校、技師學院等事業(yè)單位可自主制定招聘計劃、設置報名條件、組織開展招聘，可打破學歷、年齡、職稱（技能等級）等限制，“一事一議”引進急需緊缺的高層次人才以及行業(yè)公認、創(chuàng)新能力和工作實績突出的特殊人才。逐步賦予規(guī)模以上科研院所、三級醫(yī)院、中職（技工）學校自主招聘權限。
31.縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及地處邊遠、條件艱苦的區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員，可適當放寬年齡、學歷和專業(yè)限制，適當降低開考比例，或不設開考比例，劃定成績合格線。
（十六）擴大職稱和技能等級評定自主權
32.根據(jù)單位人員隊伍規(guī)模、層次結構及實際需求，逐步賦予科研院所、三級醫(yī)院、大型企業(yè)自主開展主系列職稱評審權限。逐步將中職（技工）學校、中小學校教師系列中級及以下職稱評審權下放至學校。
33.職業(yè)（工種）從業(yè)人員較多、技能水平較高的企業(yè)可自主開展職業(yè)技能等級認定。支持具備條件的企業(yè)試行“新八級”職業(yè)技能等級制度，打破評價條件限制，自主設置評價標準，自主組織實施考評。
（十七）賦予成果轉化自主權
34.省屬高校、科研院所利用財政性資金取得科技成果的，除涉及國家秘密、國家安全外，可依法自主決定轉化方式，科技成果轉化所獲得的收入全部留歸單位，納入單位預算，不沖抵財政經費撥款。
35.東北農業(yè)大學、黑龍江大學、哈爾濱醫(yī)科大學、哈爾濱理工大學、哈爾濱商業(yè)大學、東北石油大學、黑龍江科技大學、省科學院大慶分院、省農科院園藝分院和大豆研究所、省綠色食品科學研究院等11家單位作為首批試點單位，開展職務科技成果所有權和長期使用權試點，可將歸試點單位所有的職務科技成果所有權賦予成果完成人（團隊），可賦予科研人員不低于10年的職務科技成果長期使用權。
（十八）提高薪酬分配自主權
36.省屬高校、科研院所結合本單位發(fā)展階段、類型定位、人才結構、所在地區(qū)收入水平、現(xiàn)有績效工資實際發(fā)放水平等動態(tài)調整績效工資總量，向主管部門申報審批后到人力資源社會保障、財政部門備案。
37.職務科技成果轉化現(xiàn)金獎勵計入所在單位績效工資總量，不受核定的績效工資總量限制，不作為核定下一年度績效工資總量的基數(shù)，不作為社會保險繳費基數(shù)。
五、優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持
（十九）改進科研經費管理
38.下放預算調劑權，設備費以外的科研費用調劑權全部下放至項目負責人。按照不同類型科研項目特點、研究進度、資金需求等合理制定經費撥付計劃，根據(jù)項目負責人意見，研究確定分批次撥款項目的首筆資金撥付比例。項目任務書簽訂后30日內，將經費撥付到位。
39.省自然科學基金項目和省級人才支持計劃實行經費包干制，不再編制明細費用科目預算，實行經費使用“負面清單”，項目負責人根據(jù)項目實施的實際需要自主決定使用項目經費。其他類科研項目允許項目承擔單位對國內差旅費中的伙食補助費、市內交通費和住宿費實行包干制。
40.純理論基礎研究項目間接費用比例提高到不超過60%、其他項目最高不超過30%，間接費用可全部用于科研人員績效獎勵。項目完成任務目標并通過綜合績效評價后，結余資金留歸項目承擔單位使用，優(yōu)先考慮原項目團隊科研需求。
（二十）保障人才專心科研
41.合并壓縮項目申報和人才評價中需科研人員填報的各類表格、材料，全面推行在線申報、信息共享。項目承擔單位可為科研項目配備專門科研助理，其勞務性報酬和社會保險補助等支出可按規(guī)定在項目勞務費科目及結余資金列支。對科研急需的設備和耗材允許采用特事特辦、隨到隨辦的方式采購，7個工作日內辦結采購計劃審批手續(xù)。
42.嚴控科研項目執(zhí)行期內進度檢查次數(shù)，教學和科研單位確定每周1天可安排非學術會議，其余時間均為“無會日”，不得要求與會議內容無直接關系的教學科研人員參加或列席一般性工作會議。
（二十一）支持科研人員兼職創(chuàng)新和離崗創(chuàng)業(yè)
43.事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)、兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)、到企業(yè)開展重大項目攻關取得的工作業(yè)績，可作為職稱評審、崗位競聘、考核獎勵的重要依據(jù)。省屬高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員由所在單位選派到企業(yè)類新型研發(fā)機構工作或參與項目合作的，返回原單位時接續(xù)計算工齡，并按不低于原聘專業(yè)技術職務安排工作。
（二十二）完善人才流動保障措施
44.支持聚焦重點領域、重大項目和重大平臺亟需在省內組建攻堅團隊，科研人員人事關系可在原單位或工作單位自主選擇。
45.全面放開各類人才及其配偶、子女省內城市落戶限制，常住人口享有與戶籍人口同等的教育、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、住房保障等基本公共服務。省內養(yǎng)老保險跨區(qū)域、跨體制轉移接續(xù)實行線上辦理、限時辦結。
六、強化人才激勵獎勵措施
（二十三）加大薪酬激勵
46.全時全職承擔國家和省級關鍵領域核心技術攻關任務的科研人員，可實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資，所需績效工資總量在事業(yè)單位績效工資總量中單列。
47.公立醫(yī)院在核定的薪酬總量內可自主確定分配模式，自主設立體現(xiàn)醫(yī)療行業(yè)特點、勞動特點和崗位價值的薪酬項目，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構可從收支結余部分自主提取不高于60%用于增發(fā)獎勵性績效工資。
48.支持國有控股上市企業(yè)實施股權激勵、國有科技型企業(yè)實施股權和分紅激勵、國有控股混合所有制企業(yè)實施持股激勵。鼓勵從事新產業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式的國有企業(yè)，按照風險共擔、利益共享原則實施跟投。對高新技術企業(yè)年薪50萬元以上的研發(fā)人員，由市（地）、縣（市、區(qū)）制定激勵政策。
（二十四）強化科技成果轉化激勵
49.高校、科研院所以轉讓、許可、作價入股等形式在省內落地的科技成果轉化項目，技術合同到賬金額或有關股權折算金額在300萬元以上的，經省級成果轉化管理機構審核，省財政給予成果出讓單位到賬金額或股權折算金額20%的財政資金獎勵，每項最高獎勵1000萬元，其中不低于50%用于獎勵科技成果轉化貢獻人。
50.省屬高校、科研院所的職務科技成果，由成果完成人實施轉化的，將不低于轉化凈收益的70%獎勵給成果完成人，不低于轉化凈收益的10%獎勵給科技成果轉化貢獻人。
51.省屬高校、科研院所中從事科技成果轉化的專業(yè)技術人員，在參加職稱評審、崗位聘用時進行分類評聘，成效顯著的可按規(guī)定破格評聘。企業(yè)與派出科技特派員的高校、科研院所簽訂技術開發(fā)、技術轉讓合同，獲得的技術交易補助資金，鼓勵企業(yè)按不低于10%的比例獎勵給科技特派員。
（二十五）鼓勵人才服務基層
52.實施助力鄉(xiāng)村振興“萬人計劃”，統(tǒng)籌鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制資源，公開招聘1萬名大學生到村任職，實現(xiàn)每個村（社區(qū)）有1—2名大學生。實施“導師幫帶”制度，建立成長檔案跟蹤培養(yǎng)，對業(yè)績突出、特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮?，符合條件的可作為換屆人選，同等條件下優(yōu)先提拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，也可提拔調任進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣（市、區(qū)）直部門班子。
53.實施干部人才“組團式援邊行動”，援派到邊境縣（市、區(qū)）工作的專業(yè)技術人才，按援派時間的1.5倍系數(shù)計算取得現(xiàn)職稱后的工作時間，援派期間不占所在單位專業(yè)技術崗位結構比例，直接聘用到取得職稱對應崗位最低層級，援派期滿返回所在單位后，首個聘期內同等條件下優(yōu)先聘用。
54.專業(yè)技術人才通過項目合作、短期工作、專家服務、兼職等多種形式到基層開展服務，在基層時間累計超過半年的視為基層服務經歷。
七、完善服務保障優(yōu)化人才環(huán)境
（二十六）安居保障
55.建立多主體供給、多渠道保障的分層次廣覆蓋人才安居體系，鼓勵具備條件的市（地）設立人才住房經營機構，市場化開展人才住房投資建設、運營管理及綜合服務。加大人才保障住房、人才公寓建設力度，合理降低人才購房、租房成本。
56.省內就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生和高級工及以上人才可申請租住人才公寓（人才周轉房），E類及以上高層次人才可免租金入住。試點C類及以上人才連續(xù)租住8年后，D、E類人才連續(xù)租住12年后，可享有租用住房產權。
57.高校畢業(yè)生在我省建立個人公積金賬戶并連續(xù)足額繳存6個月后即可申請公積金貸款，根據(jù)各地實際適當上浮貸款額度，放寬余額比例限制。
（二十七）子女入學保障
58.支持各市（地）依據(jù)實際需求建設義務教育階段優(yōu)質學校，鼓勵有條件的高校獨立創(chuàng)辦或與其他科研院所、國有企業(yè)聯(lián)合創(chuàng)辦義務教育階段公辦附屬學校，多措并舉滿足人才子女就學需要。其中，A類人才子女、第三代子女及B類人才子女在學前教育和義務教育階段可根據(jù)人才意愿安排入學，省財政按每名高層次人才子女不高于5萬元標準給予接收學校就學補貼；C、D、E類人才子女由所在縣（市、區(qū)）就近從優(yōu)安排入學。
（二十八）就醫(yī)保障
59.E類及以上人才及其父母、配偶、子女，由定點三甲醫(yī)院提供預約體檢和住院綠色通道等醫(yī)療保健服務。B類及以上人才服務范圍可擴大到其第三代子女，對其本人提供專屬服務。E類及以上人才省內異地就醫(yī)直接結算備案。
（二十九）交通出行保障
60.C類及以上人才本人及2名隨行人員在省內機場、火車站享受貴賓服務，D、E類人才出行享受快捷通道服務。E類及以上人才本人可攜2名親屬免門票游覽省內重點旅游景區(qū)。
省人才工作領導小組加強對政策落實的領導指導和工作統(tǒng)籌，全面評估和動態(tài)優(yōu)化相關政策措施。領導小組辦公室完善落實上下聯(lián)動、協(xié)調高效、整體推進的工作機制，定期組織開展政策宣傳解讀和服務督導。各地各部門結合實際，研究細化措施，強化經費和相關資源保障，推動政策落實。各用人單位積極對接，充分發(fā)揮主體作用，用足用好政策資源，共同營造尊才愛才重才用才的良好環(huán)境。
上述政策措施自本文件發(fā)布之日起施行至2030年12月31日。我省已有的省級人才政策相關規(guī)定與本文件不一致的，按本文件執(zhí)行。